Офисные работники – одна из категорий граждан, которая может особенно страдать от вредных факторов внешней среды. Например, от повышенных температур. Обучение по экологической безопасности важно даже для них, но не стоит забывать об элементарных правилах и требованиях.
Во многом безопасность и комфорт таких людей зависят от руководства офиса. А также от того, как это руководство соблюдает требования по технике безопасности и охране труда. Обучение по электробезопасности – лишь один из пунктов обязательной программы. Нельзя упускать из виду другие.
Руководители обязаны создавать нормальные условия труда, об этом прямо упоминается в законодательстве. Соответствующие санитарные нормы предусматривают создание таких подходящих условий. Температура в помещении – одно из таких требований. Существуют нормативные рамки, которые не должны превышаться.
Установка вентиляции, системы индивидуального или централизованного кондиционирования – один из наиболее доступных способов для решения этой проблемы. Именно благодаря такой комплексной системе вентиляции можно будет поддерживать в помещениях заданную температуру.
Хотя можно найти и другие способы, которые помогают повысить уровень комфорта в современных офисах. Например, установка кулеров для доступа к охлаждённой питьевой воде. Можно также приобрести в офис жалюзи и холодильники. Они также позволяют снизить общую температуру в помещении.
Если руководитель хоть о чём-то думает – то он обязательно будет выделять средства для того чтобы улучшить условия для своих сотрудников. Кроме того, такие руководители будут заботиться и о полном соблюдении техники безопасности. Ведь офисы – это обязательно целая сеть компьютеров, которые объединены между собой. А компьютеры – это приборы с повышенной опасностью.
Потому очень важно учитывать правила и требования по эксплуатации электрических приборов. Нормативам должна соответствовать и площадь, которая выделяется на одного сотрудника. Конечно, далеко не в каждом месте можно предоставить идеальные условия, соответствующие всем нормативам. Но если даже эти минимальные требования отсутствуют – сотрудники имеют право на действия протестного характера. В результате таких действий руководители могут потерять гораздо больше прибыли, чем если бы всё организовали как следует с самого начала. И в начале выделяли средства для организации подходящих для труда условий.